İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü tanıtımı sayfasına hoş geldiniz. Önlisans ve lisans bölümlerini güncel olarak tüm ayrıntıları ile tanıttı...
İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü tanıtımı
sayfasına hoş geldiniz. Önlisans ve lisans bölümlerini güncel olarak tüm
ayrıntıları ile tanıttığımız yazı dizimizde bugün 2 yıllık İnsan Kaynakları
Yönetimi bölümü var. Aşağıda sırasıyla İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü nedir,
puan türü nedir, İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü iş imkanları ve çalışma
olanakları nelerdir, bölüm mezunları ne kadar maaş alır, İnsan Kaynakları
Yönetimi dikey geçiş bölümleri ve atamaları hakkında ayrıntılı bilgi
alabilirsiniz.
 |
| İnsan Kaynakları Yönetimi |
NOT: Aynı isim altında lisans
programı da bulunmaktadır. Burada tanıtımı yapılan bölüm 2 yıllık olandır.
2 Yıllık İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Nedir?
İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü; görev
yaptığı kurum ya da işletmede çalışanların niteliklerine uygun görevlere
atanması ve çalışma isteklerinin artırılması konularında insan kaynakları
uzmanı veya personel müdürüne bağlı olarak çalışan kişileri yetiştiren bir
önlisans programıdır.
İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Sınav, Puan Türü ve Eğitim Süresi Bilgileri
Eğitim süresi 2 yıl olan İnsan Kaynakları
Yönetimi bölümü için girilmesi gereken sınav TYT sınavıdır. İnsan Kaynakları
Yönetimi, TYT puan türü ile tercih edilmektedir. Tüm önlisans programlarında
olduğu gibi İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü için de baraj puanı 150 puandır.
İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü İş İmkanları, Çalışma Olanakları
İnsan Kaynakları Yönetimi mezunları hem
kamu kurumlarında hem de özel sektöre bağlı kuruluş ve işletmelerde çalışma
olanağına sahiptir. İnsan Kaynakları Yönetimi mezunları iş imkanları ve çalışma
olanakları şunlardır:
1- Avrupa Birliği Bakanlığı
2- Belediyeler
3- Çalışma ve sosyal Güvenlik Bakanlığı
4- Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü
5- Karayolları Genel Müdürlüğü
6- Makine ve Kimya Endüstrisi Kurumu
7- Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğü
8- Üniversiteler
Gelişen endüstriyel faaliyetler ve hizmet
sunumundaki değişiklik ihtiyaçları, yetişmiş insan gücüne olan ihtiyacı da
beraberinde getirmiştir. İşyerinde istihdam edilen insan gücü nitelik olarak
değişmeye başlamıştır. AB ile ilgili gelişmeler ve kalite alanındaki görüş
farklılıkları işletmelerdeki insan gücü kaynağını ve bu kaynağın kullanımını ön
plana çıkarmış, çok önemli hale getirmiştir. İş Kanunu'nda yapılan yeni
düzenlemelerle işçi giriş ve çıkışlarının düzene bağlanması önem arz etmeye
başlamıştır.
Bu nedenle bu bölümden mezun olanların iş
bulması geniş bir alanı kapsamaktadır. Kamuda ve özel sektörde toplam kalite
yönetimi ile ilgili çalışmalar hız kazandığından bu bölüm mezunlarına duyulan
ihtiyaç yoğunlaşarak artacaktır. Her sektörde iş bulabilme şansları vardır.
İnsan Kaynakları Yönetimi Mezunları Ne İş Yapar, Görevleri Nelerdir?
İş imkanları başlığından da anlayacağınız
üzere İnsan Kaynakları Yönetimi mezunları farklı kurum ve kuruluşlarda görev
alabilmektedir. Bu kurum ve kuruluşlarda aldıkları görevler farklı olabilir.
Ama genel anlamda düşünürsek İnsan Kaynakları Yönetimi mezunlarının görevleri
şunlardır:
1- İşletmenin
çalışan sayısını ve niteliğini belirlemeye, geleceğe yönelik insan gücü
planlaması yapılmasına, var olan planların gözden geçirilmesine yardımcı olur.
2- İşletmeye başvuranların niteliklerini
değerlendirerek, uygun görülenlerin işe alınmasını sağlar.
3- Çalışanların
emeklilik, izin, hastalık, yer değiştirme, çalışma ortamının düzeni ve
kaynaklarının kullanımı gibi işlemlerini yürütür.
4- İşe yeni alınanların ve çalışanların işe
uyumunu sağlamak için oryantasyon programları ile çalışanların bilgi ve
becerilerini artırıcı hizmet-içi eğitim programlarını düzenlemeye, eğitim
materyallerinin hazırlanmasına, eğitim sonrası eğitim sonuçlarını ölçmeye
yardımcı olur.
5- İşletmenin
insan kaynağı politikasının geliştirilmesi için çalışmalar yapar ve politika
çerçevesinde uygulamalarda bulunulmasına çalışır.
6- İşletmedeki tüm birim yöneticileri ile
iletişim ve bilgi alışverişi yapmada, sendikal ilişkilerde, iş kazalarının
bölge çalışma müdürlüğüne bildirilmesinde işveren temsilcisi rolündeki amirine
yardımcı olur.
7- Toplam
kalite yönetiminin işletmeler ve kurumlar içinde öncülüğünü üstlenerek,
çalışanların moralini, motivasyonunu ve uyum düzeyini artırmaya çalışır.
8- Çalışanlara yönelik dönemsel Performans
Değerleme Sistemini düzenler, uygular ve sonuçlarını analiz edip yönetime rapor
sunar.
İnsan Kaynakları Yönetimi Mesleği Çalışma Ortamı ve Şartları
Her meslek herkese uygun olmayabilir. Bu
nedenle İnsan Kaynakları Yönetimi çalışma koşullarına göz atmanız yararınıza
olabilir. İnsan Kaynakları Yönetimi okuyanlar, ileride icra edecekleri meslekte
şu ortamlarda çalışacaktır:
İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı;
sakin, temiz, iyi aydınlatılmış, kapalı ortamlarda görev yapar. Birinci
derecede uğraş ve sorumluluk konusu işletmedeki tüm çalışanlardır. İnsan kaynağı
planlaması, yönetimi, verimliliği ve motivasyonu üzerinde yöneticilerle ve
diğer görevlilerle iletişim halindedirler.
Meslekte
Kullanılan Araç-Gereçler
1- Çeşitli büro malzemeleri
2- Telefon, faks, bilgisayar, daktilo,
fotokopi makinesi
3- Çeşitli kanun kitapları, bilgi dosyaları
4- Eğitim araç ve gereçleri
İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Maaşları Ne Kadar?
Özel sektörde alınan maaşlar ile kamu
kurumlarda çalışanların aldığı maaşlar farklıdır. Devlet kurumunda çalışan mezunlar
için İnsan Kaynakları Yönetimi maaşlar 4000-4500 lira arasında değişmektedir.
Özel sektörde ise İnsan Kaynakları Yönetimi maaşları 2500-4000 lira
arasındadır.
İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Dikey Geçiş Bölümleri, DGS ile Hangi Bölümlere Geçiş Yapabilir?
2 yıllık bölümlerden mezun olanlar, çeşitli
lisans programlarına dikey geçiş yapabilir. Dikey geçiş, DGS sınavı ile
gerçekleşmektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü mezunları da DGS ile bazı 4
yıllık bölümlere geçiş yapabilmektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi dikey geçiş
bölümleri şunlardır:
-Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
-İnsan Kaynakları Yönetimi
-İşletme
-Kamu Yönetimi
-Siyaset Bilimi
-Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi
-Teknoloji ve Bilgi Yönetimi
-Uluslararası İşletme Yönetimi
-Yönetim Bilişim Sistemleri
2 Yıllık İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Dersleri Nelerdir?
1.
Sınıf 1. Dönem Dersleri
Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi-I, Genel
Ekonomi, Genel İşletme, İngilizce-I, İnsan Kaynakları Yönetimi, Temel Bilgi
Teknolojileri, Türk Dili-I.
1.
Sınıf 2. Dönem Dersleri
Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi-II,
Eğitim Geliştirme ve Kariyer Yönetimi, İngilizce-II, İnsan Kaynaklarında
Performans Değerlendirme Sistemi, İşe Alım ve Eğitim Süreçleri, Temel Hukuk,
Türk Dili-II, Yönetim ve Organizasyon.
2.
Sınıf 1. Dönem Dersleri
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri,
Genel Muhasebe, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Örgütsel Davranış, Kurumsal
Yönetim, Çevre Koruma, İş Sağlığı ve Güvenliği, Uluslararası İşletmecilik,
Ücret Yönetimi ve İş Değerleme.
2.
Sınıf 2. Dönem Dersleri
Bilgisayarlı Muhasebe Uygulamaları,
Dosyalama ve Arşivleme Teknikleri, İstihdam ve İşsizlik, Pazarlama İlkeleri,
Diksiyon ve Etkili Konuşma, Eleştirel Düşünme, Yaratıcılık ve Girişimcilik,
Toplam Kalite Yönetimi, Uluslararası Sosyal Politika.
İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Atamaları ve KPSS Taban Puanları
Bildiğiniz gibi kamu kurumlarına personel
alımı KPSS puanı ile yapılmaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi KPSS taban
puanları için 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 ve 2020 atamalarına baktık. İnsan
Kaynakları Yönetimi bölümüne son beş yılda 260 kadar kişi kamu kurumlarına 84
ve üzeri puanlarla atanabildi.
İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümünü Kimler Tercih Etmeli?
Bazı bölümleri okumak için bazı yeterlik ve
özelliklere sahip olmanız gerekir. Aksi takdirde hayatınız boyunca mutsuz veya
başarısız olma durumunun olabilir. İnsan Kaynakları Yönetimi tercih edecek
kişilerde bulunması gereken özellikler şunlardır:
1- Ayrıntıları algılayabilmeli.
2- Başkalarını etkileyebilmeli, yönlendirebilmeli
ve ikna edebilmeli.
3- Büro işlerine ilgili olmalı.
4- Dikkatli ve sabırlı olmalı.
5- Ekip çalışmasını sevmeli.
6- Empati kurabilmeli.
7- Kendisini sürekli geliştirmeli ve belli
bir genel kültür bilgisine sahip olmalı.
8- Planlı çalışmayı bilmeli.
9-Sosyal bilimlere ilgili ve bu alanda
başarılı olmalı.
10- Sözel yeteneği güçlü olmalı.
11- Yönergeyi izleyebilmeli.
İnsan Kaynakları Yönetimi Okuyanlar ve İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Yorumları
Bölüm hakkında yapılan ziyaretçi yorumları
yazının altında yer almaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi yorumları henüz
yapılmamış olabilir. Bölüm ile ilgili sorularınızı yorum bölümünden sorarak
cevap bulabilirsiniz.
Kıymetli üniversite adayları, öğrencileri
ve bölüm mezunları; sizler de bu içeriğimizi zenginleştirmek ve daha işlevsel
hale getirmek için İnsan Kaynakları Yönetimi iş imkanları, maaşları, dersleri
hakkında bilgi vererek katkıda bulunabilirsiniz.
YORUMLAR